本文统计的供求数据来自世界杯365体育_Best365官网登录_365体育亚洲官方登录人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、国内疫情缓解，供求总量小幅增长
  今年以来，疫情对中国经济产生巨大冲击。随着国内疫情防控形势持续向好，进入二季度，各级政府一系列扶持政策的出台，企业复工复产全面推进，居民生活逐步恢复正常。《世界杯365体育_Best365官网登录_365体育亚洲官方登录国民经济运行情况简析》显示，2020年1-5月全市经济运行呈现“逐月回暖、好于预期”的发展态势。
  2020年二季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员159182人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有123839人，求人倍率为1.29，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加了65144人和64566人，增幅分别为69.27%和108.93%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少了16803人和45386人，降幅分别为9.55%和26.82%。求人倍率较上季度下降了0.3个百分点，较去年同期上升了0.25个百分点。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	159182	123839	1.29

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第二产业用人需求有所上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.70%、62.88%和36.42%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别上升了2.29和15.36个百分点；受新型冠状病毒的持续影响，第三产业的需求比重分别下降了2.58和15.52个百分点。

3、计算机服务和软件业用人需求迅速增长
  各行业中，制造业、信息传输、计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位，需求比重依次为59.76%、8.00%和7.59%。与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别上升了2.44和15.34个百分点，信息传输、计算机服务和软件业的需求比重较上季度下降了0.22个百分点，较去年同期上升了2.50个百分点。受疫情影响，2020年上半年居民外出消费大幅度减少。其中，餐饮、酒店、旅游、娱乐、交通等行业首当其冲。但与此同时，网上购物、网上订餐和网上娱乐等相对活跃，部分抵消了上述不利影响。各行业在收到交通管制和隔离影响后，通过网上办公的手段来尽力保障企业的正常运转，在一定程度上增加了对计算机服务和软件业的用人需求。

4、外商投资企业用人需求有所下降
  企业的需求人数为160755人、占需求总量的97.94%，机关、事业单位的需求人数为1075人、占需求总量的0.65%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求居前，需求比重分别为37.61%、16.56%和11.39%。与上季度和去年同期相比，股份有限公司的需求比重分别上升1.35和4.66个百分比，私营企业的需求比重分别下降1.45和5.15个百分比。受国际疫情的影响，外商投资企业的用人需求较上季度和去年同期分别下降了0.38和0.88个百分比。

5、生产运输设备操作工供求比重均有下降
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为39.68%、求职比重为40.79%，商业和服务业人员的需求比重为19.91%、求职比重为21.57%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别下降了4.50和6.47个百分点，求职比重分别下降了3.54和2.82个百分点。商业和服务业人员的需求比重较上季度上升了1.67个百分比，较去年同期下降了3.35个百分比，求职比重与上季度和去年同期相比均有所下降。

6、求职人员结构相对稳定
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主，分别占求职总量的45.87%和31.29%，本市农村人员占4.44%、在业人员占16.71%。外埠人员的求职比重较上季度上升了2.02个百分比，较去年同期下降了7.39个百分比，在业人员求职比重较上季度和去年同期分别上升了4.19和9.89个百分比。

7、用人需求结构和求职结构较为稳定
  83.32%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为26.89%、25-34岁年龄组的需求比重为31.20%。87.12%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为32.23%。42.98%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员的比重分别为55.59%和44.41%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为38.14%、25-34岁者的求职比重为42.20%。高中文化者求职最多，求职比重为29.47%。45.75%的求职人员具有某种技能或职称。

8、新职业逐步涌现，结构性矛盾犹存
  二季度，以制造业为主的第二产业是经济发展支柱，占GDP比重大、企业数量众多，因此招聘需求仍然居首位，但结构性矛盾仍然存在。在今年年初爆发的新型冠状病毒疫情的影响下，直播、电商等线上化渠道热度提升，与之匹配的信息传输、计算机和软件业、物流、仓储行业等市场需求加大，招聘需求争夺。此外，随着各地企业陆续复工复产，企业经营管理回归正常轨道，对人事、行政、后勤类职位招聘需求与上季度相比有大幅度上升。同时，餐饮业、商超百货业、零售业也逐步回暖，相应求职需求集中释放，求职者重返寻找此类工作的应聘之路。
  从各地区供大于求与供不应求缺口最大的职业排行看，机械工程技术人员、计算机工程技术人员、电子工程技术人员、推销展销人员、营业人员、餐饮服务人员和机械制造加工工等职业，求人倍率在1.30-2.20之间运行，供不应求的缺口较大。可以看出，机械、电子、计算机等专业人才和机械加工等技能人才的供给并不能满足市场需求，工作压力大、收入不稳定的销售类职位以及长期短缺的商业服务类职位难以吸引求职者的目光。7月7日，人社部、市场监管总局、统计局联合向社会发布了互联网营销师、信息安全测试员、在线学习服务师、区块链工程技术人员、城市管理网格员、老年人能力评估师等9个新职业。其中，互联网营销师、信息安全测试员、城市管理网格员等职业的用人需求于两三年前已在无锡地区显现，但应聘者的数量和与岗位的匹配度并不能很好的满足企业需求。随着无锡产业转型升级向纵深发展，劳动者的文化素质和职业技能也在不断提升，人力资源市场的供求结构性矛盾虽有部分得到缓解，但仍将长期存在。

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